급여 실수령액 계산
공제 후 실제 받는 급여를 계산
근사 추정적용 기준 2026년출처: 소득세법 · 국세청 · 국민연금공단 · 건강보험공단
Approximate estimateBased on 2026 rulesSources: Income Tax Act · National Tax Service · National Pension Service · NHIS
식대 등 비과세 급여 합계 (기본 20만원).Sum of tax-free pay such as meals (default 200,000).
월 실수령액
Monthly take-home pay
2,655,813원
연 환산 실수령액 약 31,869,756원.Annual take-home ≈ 31,869,756 KRW.
회사(사업주) 부담 4대보험 보기Employer-paid 4 insurances · 0 원 KRW
근로자 부담 4대보험과 별개로, 회사가 4대보험 계산상 추가로 납부하는 사업주 부담분입니다. 산재보험은 업종평균 요율로 회사가 전액 부담합니다.
Separate from the employee's share above, this is the employer-paid portion of the four major insurances. Industrial accident insurance is fully paid by the employer at the industry-average rate.
공유 조건(단일 탭 값 사용): 부양가족 명 · 월 비과세 원 Shared conditions (from Single tab): dependents · KRW tax-free
시나리오 A
Scenario A
0원
시나리오 B
Scenario B
0원
실수령액이란?
실수령액은 세전 급여(회사가 지급하기로 한 총액)에서 4대보험 근로자 부담분과 근로소득세·지방소득세를 공제한 뒤 실제로 통장에 입금되는 금액입니다. 같은 연봉이라도 부양가족 수, 비과세 항목에 따라 실수령액이 달라집니다.
공제 항목과 요율 (2026년)
4대보험 근로자 부담분은 비과세를 뺀 과세대상 급여를 기준으로 부과됩니다.
| 항목 | 요율 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 과세급여 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료에 부가 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 부담분 |
4대보험 계산 — 회사(사업주) 부담 요율 (2026년)
회사도 근로자와 별도로 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험료를 납부하며, 산재보험은 전액 부담합니다.
| 항목 | 요율 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | - | 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | - | 과세급여 기준 |
| 장기요양보험 | - | 사업주 건강보험료에 부가 |
| 고용보험(실업급여분) | - | 회사 별도 부담 |
| 산재보험 | - | 업종평균, 회사 전액 부담 |
근로소득세 계산 방식
본 계산기는 매월 원천징수되는 근로소득 간이세액표 전체를 그대로 담는 대신, 과세대상 급여를 연 환산해 근로소득공제 → 종합소득 과세표준 → 세율 구간 → 근로소득세액공제 순으로 계산한 뒤 12로 나누는 방식으로 근로소득세를 근사 추정합니다. 부양가족 1인당 150만원의 기본공제와 납부한 국민연금 보험료 소득공제를 반영합니다.
실전 예시 (부양 1인·비과세 20만원 기준)
예시 1. 연봉 4,000만원(월 3,333,333원): 부양가족 1인, 월 비과세 20만원인 경우.
- 과세대상 급여 = 3,333,333 − 200,000 = 3,133,333원
- 국민연금(4.75%) 148,833원 · 건강보험(3.595%) 112,643원 · 장기요양보험 14,801원 · 고용보험(0.9%) 28,200원
- 근로소득세(추정) 105,853원 · 지방소득세 10,585원
- 공제 합계 420,915원 → 월 실수령액 2,912,418원
예시 2. 연봉 6,000만원(월 5,000,000원): 부양가족 1인, 월 비과세 20만원인 경우.
- 과세대상 급여 = 5,000,000 − 200,000 = 4,800,000원
- 국민연금 228,000원 · 건강보험 172,560원 · 장기요양보험 22,674원 · 고용보험 43,200원
- 근로소득세(추정) 313,410원 · 지방소득세 31,341원
- 공제 합계 811,185원 → 월 실수령액 4,188,815원
연봉 구간별 월 실수령액 요약
부양가족 1인·월 비과세 20만원 기준으로 연봉별 월 실수령액을 미리 확인할 수 있습니다.
| 연봉 | 월 세전 | 월 실수령액 |
|---|---|---|
| 3,000만원 | 2,500,000원 | 2,241,677원 |
| 4,000만원 | 3,333,333원 | 2,912,418원 |
| 5,000만원 | 4,166,667원 | 3,553,723원 |
| 6,000만원 | 5,000,000원 | 4,188,815원 |
| 8,000만원 | 6,666,667원 | 5,403,665원 |
| 1억원 | 8,333,333원 | 6,587,087원 |
더 다양한 연봉 구간의 전체 실수령액 표는 연봉별 실수령액 표에서, 2026년 4대보험·소득세 요율 전체 요약은 2026년 세율 요약에서 확인하세요.
What is take-home pay?
Take-home pay is your gross salary minus the employee share of the four major insurances (national pension, health, long-term care, employment) and income tax. Two people on the same salary can take home different amounts depending on dependents and tax-free allowances.
Deduction rates (2026)
- National pension 4.75% · Health 3.595% · Long-term care 13.14% of health · Employment 0.9%, all on taxable pay.
4 insurances calculation — employer-paid rates (2026)
The employer also pays national pension, health, long-term care and employment insurance premiums separately from the employee, and fully covers industrial accident insurance.
- National pension, health, long-term care and employment insurance rates mirror the employee side; accident insurance is employer-only at the industry-average rate.
How income tax is estimated
Rather than reproducing the full monthly withholding table, this tool annualizes taxable pay and applies the earned-income deduction, comprehensive income brackets and earned-income tax credit, then divides by 12 — an approximation.
Worked examples (1 dependent, 200,000 tax-free)
Example 1. Annual salary 40,000,000 KRW (monthly 3,333,333) with 1 dependent and 200,000 tax-free.
- Taxable pay = 3,333,333 − 200,000 = 3,133,333 KRW
- Pension 148,833 · Health 112,643 · Long-term care 14,801 · Employment 28,200 KRW
- Income tax (est.) 105,853 · Local tax 10,585 KRW
- Total deductions 420,915 → net pay 2,912,418 KRW
Example 2. Annual salary 60,000,000 KRW (monthly 5,000,000) with 1 dependent and 200,000 tax-free.
- Taxable pay = 5,000,000 − 200,000 = 4,800,000 KRW
- Pension 228,000 · Health 172,560 · Long-term care 22,674 · Employment 43,200 KRW
- Income tax (est.) 313,410 · Local tax 31,341 KRW
- Total deductions 811,185 → net pay 4,188,815 KRW
Net pay by annual salary
Monthly take-home pay by annual salary bracket, assuming 1 dependent and 200,000 KRW monthly tax-free allowance.
| Annual salary | Gross monthly | Net monthly |
|---|---|---|
| 30,000,000 | 2,500,000 | 2,241,677 |
| 40,000,000 | 3,333,333 | 2,912,418 |
| 50,000,000 | 4,166,667 | 3,553,723 |
| 60,000,000 | 5,000,000 | 4,188,815 |
| 80,000,000 | 6,666,667 | 5,403,665 |
| 100,000,000 | 8,333,333 | 6,587,087 |
See the full net-pay table by salary and the 2026 rate summary for more detail.
공제액이 예상과 다를 때 확인할 것
실수령액이 계산과 어긋나는 이유는 대개 세 가지입니다. 비과세 항목을 어디까지 잡았는지, 국민연금과 건강보험의 상·하한에 걸렸는지, 그리고 매달 떼는 소득세가 확정 세액이 아니라는 점입니다.
국민연금 기준소득월액 상·하한
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 기준소득월액 하한 | 41만원 |
| 기준소득월액 상한 | 659만원 |
| 근로자 부담률 | 4.75% |
| 식대 비과세 한도(월) | 20만원 |
월 소득이 상한을 넘어도 보험료는 상한액 기준으로 고정됩니다. 고액 연봉일수록 연봉 대비 국민연금 부담률이 낮아지는 이유입니다. 이 한도는 매년 7월에 조정됩니다.
비과세로 빠지는 항목
급여 전액에 세금이 붙는 것은 아닙니다. 식대는 월 한도까지 비과세이고, 본인 차량을 업무에 쓰고 실비를 받지 않는 경우의 자가운전보조금도 월 20만원까지 빠집니다. 6세 이하 자녀가 있는 근로자가 받는 육아수당도 월 20만원 한도로 비과세입니다.
출산·보육수당, 연구보조비, 일직·숙직료처럼 항목별로 요건과 한도가 다릅니다. 회사가 급여명세서에 항목을 어떻게 구분해 두었는지에 따라 같은 총액이라도 과세 대상 금액이 달라집니다.
비과세 항목은 소득세만 줄이는 것이 아닙니다. 4대보험료 산정 기준이 되는 보수월액에서도 빠지므로 보험료까지 함께 줄어듭니다. 실수령액 차이가 생각보다 커지는 이유입니다.
매달 떼는 소득세는 확정액이 아닙니다
급여에서 원천징수하는 소득세는 근로소득 간이세액표에 따른 임시 금액입니다. 부양가족 수만 반영할 뿐 의료비나 신용카드 사용액 같은 개인별 공제는 들어가지 않습니다. 그 차이를 이듬해 2월 연말정산에서 정산합니다.
간이세액표는 80퍼센트, 100퍼센트, 120퍼센트 중에서 선택할 수 있습니다. 80퍼센트를 고르면 매달 떼는 세금이 줄어 실수령액이 늘지만 연말정산에서 환급이 줄거나 추가 납부가 생깁니다. 총 세액은 같고 시점만 달라집니다.
지방소득세는 소득세의 10퍼센트만큼 함께 떨어집니다. 급여명세서에 소득세와 별도 항목으로 표시되므로, 소득세만 보고 계산하면 실수령액이 맞지 않습니다.
건강보험 정산이라는 변수
건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 매달 부과되다가, 4월에 실제 보수를 반영해 정산합니다. 지난해 임금이 올랐다면 4월 급여에서 그동안 덜 낸 만큼이 한꺼번에 빠져나갑니다. 매년 4월 실수령액이 유독 적은 이유가 이것입니다.
정산 금액이 크면 나눠 낼 수 있습니다. 회사가 신청하면 최대 10회까지 분할 납부가 가능하므로, 4월 급여 충격이 부담스럽다면 인사팀에 확인해 볼 만합니다.
장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 산출됩니다. 건강보험료가 정산으로 늘면 장기요양보험료도 따라 늘어납니다.
계산 근거
- 비과세 근로소득 — 소득세법 제12조 제3호
- 근로소득 간이세액표 — 소득세법 시행령 제194조
- 기준소득월액 상·하한 — 국민연금법 시행령 제5조
- 건강보험 보수월액 정산 — 국민건강보험법 제69조, 제70조
When the deductions do not match your expectation
Take-home pay usually diverges for one of three reasons: how much was treated as non-taxable, whether contributions hit their floors or ceilings, and the fact that monthly income tax is only provisional.
Pension contribution base limits
| Item | Value |
|---|---|
| Lower limit | 410,000 KRW |
| Upper limit | 6,590,000 KRW |
| Employee rate | 4.75% |
| Monthly meal allowance exemption | 200,000 KRW |
Contributions are capped at the upper limit regardless of actual pay, so the effective rate falls as salary rises. The limits are revised each July.
What is treated as non-taxable
Not all pay is taxed. Meal allowances are exempt up to a monthly cap, as is a vehicle allowance of up to 200,000 KRW a month where a personal car is used for work without expense reimbursement, and a childcare allowance for children aged six or under.
Each category has its own conditions and limits, so identical gross pay can carry different taxable amounts depending on how the payslip is itemised.
Exempt items reduce more than income tax: they are excluded from the remuneration base for social insurance, so contributions fall too.
Monthly income tax is provisional
Withholding follows a simplified table that reflects only the number of dependants, not individual deductions such as medical costs or card spending. The gap is settled at year-end in February.
Employees can choose 80%, 100% or 120% of the table amount. Choosing 80% raises monthly take-home but reduces the refund later; the total is unchanged, only the timing.
Local income tax of 10% of the income tax is withheld alongside it, shown as a separate line.
The health insurance reconciliation
Health insurance is charged monthly on the previous year's pay and reconciled in April against actual pay. A raise last year means the shortfall is collected at once, which is why April take-home is often noticeably lower.
Large reconciliation amounts can be spread over up to ten instalments on the employer's application.
Long-term care insurance is a percentage of the health premium, so it rises with any reconciliation.
Legal basis
- Non-taxable employment income — Income Tax Act art. 12(3)
- Simplified withholding table — Enforcement Decree art. 194
- Pension base limits — National Pension Act Enforcement Decree art. 5
- Health insurance reconciliation — National Health Insurance Act arts. 69-70