급여 실수령액 계산

공제액이 예상과 다를 때 확인할 것

실수령액이 계산과 어긋나는 이유는 대개 세 가지입니다. 비과세 항목을 어디까지 잡았는지, 국민연금과 건강보험의 상·하한에 걸렸는지, 그리고 매달 떼는 소득세가 확정 세액이 아니라는 점입니다.

국민연금 기준소득월액 상·하한

월 소득이 상한을 넘어도 보험료는 상한액 기준으로 고정됩니다. 고액 연봉일수록 연봉 대비 국민연금 부담률이 낮아지는 이유입니다. 이 한도는 매년 7월에 조정됩니다.

비과세로 빠지는 항목

급여 전액에 세금이 붙는 것은 아닙니다. 식대는 월 한도까지 비과세이고, 본인 차량을 업무에 쓰고 실비를 받지 않는 경우의 자가운전보조금도 월 20만원까지 빠집니다. 6세 이하 자녀가 있는 근로자가 받는 육아수당도 월 20만원 한도로 비과세입니다.

출산·보육수당, 연구보조비, 일직·숙직료처럼 항목별로 요건과 한도가 다릅니다. 회사가 급여명세서에 항목을 어떻게 구분해 두었는지에 따라 같은 총액이라도 과세 대상 금액이 달라집니다.

비과세 항목은 소득세만 줄이는 것이 아닙니다. 4대보험료 산정 기준이 되는 보수월액에서도 빠지므로 보험료까지 함께 줄어듭니다. 실수령액 차이가 생각보다 커지는 이유입니다.

매달 떼는 소득세는 확정액이 아닙니다

급여에서 원천징수하는 소득세는 근로소득 간이세액표에 따른 임시 금액입니다. 부양가족 수만 반영할 뿐 의료비나 신용카드 사용액 같은 개인별 공제는 들어가지 않습니다. 그 차이를 이듬해 2월 연말정산에서 정산합니다.

간이세액표는 80퍼센트, 100퍼센트, 120퍼센트 중에서 선택할 수 있습니다. 80퍼센트를 고르면 매달 떼는 세금이 줄어 실수령액이 늘지만 연말정산에서 환급이 줄거나 추가 납부가 생깁니다. 총 세액은 같고 시점만 달라집니다.

지방소득세는 소득세의 10퍼센트만큼 함께 떨어집니다. 급여명세서에 소득세와 별도 항목으로 표시되므로, 소득세만 보고 계산하면 실수령액이 맞지 않습니다.

건강보험 정산이라는 변수

건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 매달 부과되다가, 4월에 실제 보수를 반영해 정산합니다. 지난해 임금이 올랐다면 4월 급여에서 그동안 덜 낸 만큼이 한꺼번에 빠져나갑니다. 매년 4월 실수령액이 유독 적은 이유가 이것입니다.

정산 금액이 크면 나눠 낼 수 있습니다. 회사가 신청하면 최대 10회까지 분할 납부가 가능하므로, 4월 급여 충격이 부담스럽다면 인사팀에 확인해 볼 만합니다.

장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 산출됩니다. 건강보험료가 정산으로 늘면 장기요양보험료도 따라 늘어납니다.

계산 근거

• 비과세 근로소득 — 소득세법 제12조 제3호
• 근로소득 간이세액표 — 소득세법 시행령 제194조
• 기준소득월액 상·하한 — 국민연금법 시행령 제5조
• 건강보험 보수월액 정산 — 국민건강보험법 제69조, 제70조