주휴수당 계산
주 15시간 이상 근로자의 주휴수당을 계산
공식 산식적용 기준 2026년출처: 근로기준법 · 고용노동부
Statutory formulaBased on 2026 rulesSources: Labor Standards Act · Ministry of Employment & Labor
비우면 2026년 최저시급이 적용됩니다.Left blank, the 2026 minimum wage applies.
주 40시간 초과분은 주휴 계산에 반영되지 않습니다.Hours beyond 40/week are capped for this calculation.
예상 주휴수당 (주급 기준)
Estimated weekly holiday allowance
82,560원
주 15시간 이상 개근 시 지급됩니다.
Paid when working 15 or more hours a week with full attendance.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일에 대해 지급하는 하루치 임금입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이때 근무하지 않아도 지급되는 하루치 임금이 바로 주휴수당입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·계약직·단시간 근로자도 조건을 충족하면 동일하게 받을 수 있습니다.
주휴수당 계산 방식
주휴수당은 주휴 환산시간 × 시급으로 계산합니다. 환산시간은 1주 소정근로시간을 법정 기준시간(40시간)으로 나눈 비율에 8시간을 곱해 구하며, 주 40시간 이상 근무하더라도 주휴시간은 최대 8시간분으로 제한됩니다.
환산시간 = min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8주휴수당 = 환산시간 × 시급
예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간을 일한다면, 환산시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이므로 주휴수당은 4 × 10,320 = 41,280원입니다. 주 40시간(풀타임)이라면 환산시간 8시간, 주휴수당은 82,560원이 됩니다.
2026년 최저시급 기준표
| 1주 근로시간 | 주휴 환산시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|
| 15시간 | 3.0시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4.0시간 | 41,280원 |
| 30시간 | 6.0시간 | 61,920원 |
| 40시간 | 8.0시간 | 82,560원 |
지급 조건과 예외
- 주 15시간 이상 — 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 개근 — 그 주의 소정근로일을 결근 없이 모두 근무해야 합니다. 지각·조퇴는 결근으로 보지 않습니다.
- 다음 주 근로 예정 — 주휴일 이후로도 근로관계가 계속될 것을 전제로 하며, 마지막 주 퇴사 등은 사업장 규정·판례에 따라 달라질 수 있습니다.
What is the weekly holiday allowance?
Under Korea's Labor Standards Act, an employer must grant at least one paid weekly holiday to a worker who has worked the full contracted days in a week. The weekly holiday allowance (juhyu-sudang) is one day's wage paid for that holiday even though no work is performed. Part-time and hourly workers qualify on the same terms as full-time staff.
How it is calculated
Converted hours = min(weekly hours, 40) ÷ 40 × 8Allowance = converted hours × hourly wage
For example, at KRW 10,320/hour and 20 hours a week, the converted hours are 20 ÷ 40 × 8 = 4, so the allowance is 4 × 10,320 = KRW 41,280.
Conditions
- 15+ hours per week — below 15 contracted hours, no allowance accrues.
- Full attendance — all contracted days that week must be worked; lateness is not counted as absence.
주휴수당을 받을 수 있는 조건
주휴수당은 일한 시간에 비례해 자동으로 붙는 것이 아닙니다. 소정근로시간과 출근 여부라는 두 가지 조건을 모두 채워야 발생합니다.
주 15시간이라는 문턱
4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간에 못 미치면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 초단시간 근로자라고 하며, 주휴수당뿐 아니라 연차유급휴가와 퇴직금도 적용되지 않습니다.
판단 기준은 실제로 일한 시간이 아니라 계약상 정한 소정근로시간입니다. 주 14시간으로 계약하고 연장근로를 해서 실제로는 18시간을 일했다면 원칙적으로 주휴수당 대상이 아닙니다. 다만 계약과 무관하게 15시간 이상 일하는 상태가 반복되면 실질에 따라 판단될 수 있습니다.
4주 평균이라는 점도 중요합니다. 어느 주에 잠깐 15시간을 밑돌았다고 바로 제외되지는 않습니다. 근무가 불규칙하다면 4주 단위로 평균을 내 봐야 정확합니다.
개근이란 무엇인가
1주 동안 정해진 근무일에 모두 출근해야 주휴수당이 나옵니다. 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.
연차휴가를 쓴 날은 출근한 것으로 봅니다. 회사가 승인한 휴가를 쓴 것을 결근으로 처리해 주휴수당을 깎는 것은 잘못입니다. 마찬가지로 사용자의 귀책사유로 휴업한 날도 결근이 아닙니다.
주휴일에 실제로 일한 경우에는 주휴수당과 별개로 그날 근로에 대한 임금이 나옵니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일근로 가산수당까지 붙습니다.
받지 못했을 때
주휴수당은 임금이므로 지급하지 않으면 임금체불입니다. 최저임금 위반과는 별개의 문제라, 시급이 최저임금을 넘더라도 주휴수당을 주지 않았다면 체불에 해당합니다.
고용노동부에 진정을 넣을 수 있고 노동포털에서 온라인으로도 접수됩니다. 근로계약서, 급여명세서, 실제 근무 기록을 갖춰 두면 처리가 빠릅니다. 근로계약서를 받지 못했다면 그 자체도 별도의 위반입니다.
청구할 수 있는 기간은 3년입니다. 이미 퇴사한 뒤라도 3년 안이면 받을 수 있습니다. 다만 시간이 지날수록 근무 기록을 확보하기 어려워지므로 미루지 않는 편이 낫습니다.
계산 근거
- 주휴일 — 근로기준법 제55조
- 초단시간 근로자 적용 제외 — 근로기준법 제18조 제3항
- 휴일근로 가산 — 근로기준법 제56조 제2항
- 임금채권 소멸시효 — 근로기준법 제49조
When weekly holiday pay is owed
Weekly holiday pay is not a simple proportion of hours worked. Two conditions must both be met: contracted hours and full attendance.
The 15-hour threshold
Averaged over four weeks, contracted hours below 15 a week mean no weekly holiday pay — and no annual leave or severance either.
The test is contracted hours, not hours actually worked: a 14-hour contract stretched to 18 hours by overtime does not in principle qualify, though a sustained pattern may be judged on substance.
Because it is a four-week average, a single short week does not disqualify. Irregular schedules need the average worked out properly.
What full attendance means
Attendance on every scheduled working day in the week is required; a single absence forfeits that week's payment. Lateness and early departure are not absences.
Days of approved annual leave count as attendance, and treating them as absence to withhold the payment is unlawful. The same applies to shutdowns caused by the employer.
Working on the weekly rest day earns pay for that work in addition to the weekly holiday pay, plus a holiday premium at workplaces with five or more employees.
If it is not paid
Weekly holiday pay is wages, so withholding it is unpaid wages — a separate issue from the minimum wage, and a breach even where the hourly rate is above the floor.
Complaints can be filed with a regional labour office or online. An employment contract, payslips and attendance records speed things up; not having been given a contract is itself a breach.
Claims survive for three years and outlast resignation, though records get harder to obtain over time.
Legal basis
- Weekly rest day — Labor Standards Act art. 55
- Exclusion of very short-time workers — art. 18(3)
- Holiday work premium — art. 56(2)
- Limitation on wage claims — art. 49