4대보험 완전 가이드 (2026)The Four Major Insurances (2026)
국민연금·건강보험(장기요양)·고용보험·산재보험이 각각 무엇이고, 2026년 요율 기준으로 월급에서 얼마가 빠지는지, 회사는 얼마를 내는지 예시와 함께 정리했습니다.
4대보험이 무엇인가요?What are the four major insurances?
4대보험은 국가가 운영하는 사회보험 4종 — 국민연금(노후 소득), 건강보험(의료비, 장기요양보험 포함), 고용보험(실업급여·육아휴직급여), 산재보험(업무상 재해 보상) — 을 말합니다. 근로자를 1명이라도 고용하면 원칙적으로 모두 의무 가입이며, 보험료는 근로자와 회사(사업주)가 나누어 부담합니다. 산재보험만 회사가 전액 부담합니다.
Korea’s four social insurances are the National Pension (retirement income), Health Insurance (medical costs, incl. long-term care), Employment Insurance (unemployment and parental-leave benefits) and Industrial Accident Insurance (work injuries). Enrollment is mandatory for employees, with premiums split between worker and employer — except accident insurance, paid fully by the employer.
2026년 요율 — 내 월급에서 얼마나 빠지나2026 rates — how much comes out of my pay
보험료는 비과세(식대 등)를 뺀 과세급여에 요율을 곱해 계산합니다. 2026년 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%(기준소득월액 상·하한 적용), 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 회사도 같은 요율을 별도로 내고, 산재보험(업종평균 1.47%)은 회사 전액 부담입니다. 정확한 현재 요율은 2026 요율표에서 확인할 수 있습니다.
Premiums apply to taxable pay (after tax-free items such as meal allowance). 2026 employee rates: pension 4.75% (with a base floor/ceiling), health 3.595%, long-term care 13.14% of the health premium, employment 0.9%. The employer pays matching amounts, plus accident insurance (industry average 1.47%) in full. See the 2026 rate table.
실전 예시 — 월급 300만원 근로자Example — 3,000,000 KRW monthly salary
| 항목Item | 월 보험료Monthly premium |
|---|---|
| 국민연금 (4.75%)Pension (4.75%) | 133,000 원 |
| 건강보험 (3.595%)Health (3.595%) | 100,660 원 |
| 장기요양 (건보료의 13.14%)Long-term care | 13,227 원 |
| 고용보험 (0.9%)Employment (0.9%) | 25,200 원 |
| 합계Total | 272,087 원 |
과세급여 2,800,000원 기준이며, 여기에 근로소득세·지방소득세가 더해져 실수령액이 정해집니다. 내 급여로 바로 계산하려면 실수령액 계산기를 이용하세요.
Based on taxable pay of 2,800,000 KRW; income tax and local tax are then deducted to reach take-home pay. Try the net salary calculator with your own numbers.
자주 헷갈리는 점Common points of confusion
①국민연금에는 기준소득월액 상한(6,590,000원)·하한(410,000원)이 있어 고소득이어도 연금보험료는 상한에서 멈춥니다. ②장기요양보험은 별도 요율이 아니라 건강보험료에 비례해 붙습니다. ③주 15시간 미만 초단시간 근로자는 일부 보험 적용이 다를 수 있습니다.
① The pension has a monthly income ceiling (6,590,000) and floor (410,000), so premiums cap out for high earners. ② Long-term care is levied as a percentage of the health premium, not of pay. ③ Coverage can differ for workers under 15 hours/week.