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연차 계산기 (2026년 기준)

Annual Leave Calculator (2026)

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발생 연차

Accrued leave days

0일days

근속연수Years of service0년
근속 개월수Months of service0개월
근속 일수Total days0일

1년 미만 근로자는 개근 월 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다.

연차유급휴가란?

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 기간 근속한 근로자에게 유급으로 부여되는 휴가입니다. 입사 1년 미만과 1년 이상 근로자의 발생 기준이 다르며, 근속연수가 늘어날수록 가산 연차가 붙습니다.

연차 발생 기준표 (2026년)
근속기간별 연차 발생일수
근속기간발생일수
1년 미만개근 1개월당 1일 (최대 11일)
1년 ~ 2년15일
3~4년16일
21년 이상최대 25일 (상한)
가산 연차 계산 방식

근속연수 3년 이상부터 매 2년마다 1일씩 가산되어 기본 15일에 더해지며, 가산 연차를 포함한 총 연차일수는 최대 25일로 제한됩니다.

참고용 추정치입니다. 회사 취업규칙·단체협약, 회계연도 기준 연차, 소정근로일 미만 근무 등 사업장별 사정에 따라 실제 발생 연차와 차이가 있을 수 있으니 고용노동부 또는 인사 담당자의 확인을 받으세요.
What is annual leave?

Annual paid leave is granted under Article 60 of the Labor Standards Act based on tenure. Employees with under a year of service and those with a year or more follow different accrual rules, and extra days accrue with tenure.

Accrual schedule (2026)
  • Under 1 year: 1 day per full month worked (max 11 days).
  • 1-2 years: 15 days. From year 3, +1 day every 2 years, capped at 25 days.
How extra days are calculated

From 3 years of tenure, one extra day is added every 2 years on top of the base 15 days, capped at a total of 25 days.

Estimate only. Actual accrual may differ by company rules, fiscal-year leave schemes, or partial attendance — confirm with HR or the Ministry of Employment and Labor.

자주 묻는 질문

입사 1년 미만은 연차가 며칠인가요?
입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시마다 1일의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 부여됩니다.
가산 연차는 어떻게 계산되나요?
근속연수가 3년 이상이면 기본 15일에 매 2년마다 1일씩 가산되며, 가산 연차를 포함한 총 연차는 최대 25일로 제한됩니다.
연차는 언제부터 발생하나요?
입사 1년이 되는 시점부터 매년 15일의 기본 연차가 발생하며, 이후 근속연수에 따라 가산됩니다.

FAQ

How many leave days for under 1 year of service?
Employees with under a year of service accrue 1 day per full month worked, up to 11 days.
How are extra days calculated?
From 3 years of tenure, 1 extra day is added every 2 years to the base 15 days, capped at a total of 25 days.
When does leave start accruing?
From the 1-year anniversary of hire, 15 base days accrue each year, with extra days added based on tenure.

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면책: 본 계산기의 연차 일수는 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 취업규칙·단체협약 등 사업장별 사정에 따라 실제 연차와 다를 수 있으므로, 정확한 판단이 필요한 경우 고용노동부 또는 인사 담당자·노무사 등 전문가의 확인을 받으시기 바랍니다.

Disclaimer: Leave day figures are estimates for reference only and carry no legal force. Consult HR, a labor attorney, or the Ministry of Employment and Labor for exact decisions.