연차 계산
입사일 기준 연차 발생일수를 계산
공식 기반 · 일부 특례 미반영적용 기준 2026년출처: 근로기준법 · 고용노동부
Official basis · some exemptions excludedBased on 2026 rulesSources: Labor Standards Act · Ministry of Employment & Labor
비워두면 오늘 날짜로 계산합니다.Leave blank to use today.
발생 연차
Accrued leave days
0일days
1년 미만 근로자는 개근 월 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다.
Employees with under one year of service earn one day per full month worked, up to 11 days.
연차유급휴가란?
연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 기간 근속한 근로자에게 유급으로 부여되는 휴가입니다. 입사 1년 미만과 1년 이상 근로자의 발생 기준이 다르며, 근속연수가 늘어날수록 가산 연차가 붙습니다.
연차 발생 기준표 (2026년)
| 근속기간 | 발생일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 개근 1개월당 1일 (최대 11일) |
| 1년 ~ 2년 | 15일 |
| 3~4년 | 16일 |
| 21년 이상 | 최대 25일 (상한) |
가산 연차 계산 방식
근속연수 3년 이상부터 매 2년마다 1일씩 가산되어 기본 15일에 더해지며, 가산 연차를 포함한 총 연차일수는 최대 25일로 제한됩니다.
연차 발생 시뮬레이션 — 입사 1년차부터 21년차까지
| 근속 시점 | 발생 연차 | 계산 근거 |
|---|---|---|
| 입사 후 1개월 개근 | 1일 | 1년 미만, 개근 월 1일 |
| 입사 후 11개월 개근 | 11일 | 1년 미만 상한(최대 11일) |
| 근속 1~2년차 | 15일 | 기본 15일(가산 없음) |
| 근속 3년차 | 16일 | 15일 + 가산 1일(⌊(3−1)÷2⌋=1) |
| 근속 5년차 | 17일 | 15일 + 가산 2일(⌊(5−1)÷2⌋=2) |
| 근속 21년차 | 25일 (상한) | 15일 + 가산 10일(⌊(21−1)÷2⌋=10) → 25일 상한 도달 |
가산 연차는 근속 3년차부터 매 2년마다 1일씩 늘어나는 구조로, (근속연수−1)을 2로 나눈 몫만큼 기본 15일에 더합니다. 이 계산식을 그대로 적용하면 근속 21년차에 가산 10일이 붙어 15+10=25일로 법정 상한에 도달하며, 이후로는 근속연수가 아무리 늘어도 25일에서 더 이상 늘지 않습니다.
5인 미만 사업장은 어떻게 다를까?
근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가를 부여할 의무가 없어, 이 계산기의 결과가 법정 의무와 다를 수 있습니다.
다만 5인 미만 사업장이라도 취업규칙이나 근로계약으로 자체적으로 연차(또는 이에 준하는 휴가)를 부여하는 경우도 있으므로, 본인 사업장의 상시근로자 수와 취업규칙을 함께 확인하는 것이 정확합니다.
What is annual leave?
Annual paid leave is granted under Article 60 of the Labor Standards Act based on tenure. Employees with under a year of service and those with a year or more follow different accrual rules, and extra days accrue with tenure.
Accrual schedule (2026)
- Under 1 year: 1 day per full month worked (max 11 days).
- 1-2 years: 15 days. From year 3, +1 day every 2 years, capped at 25 days.
How extra days are calculated
From 3 years of tenure, one extra day is added every 2 years on top of the base 15 days, capped at a total of 25 days.
Annual leave accrual simulation — from year 1 through year 21
| Tenure milestone | Days accrued | Basis |
|---|---|---|
| 1 full month worked | 1 day | Under 1 year: 1 day per full month |
| 11 full months worked | 11 days | Under-1-year cap (max 11 days) |
| 1-2 years of tenure | 15 days | Base 15 days, no extra yet |
| 3 years of tenure | 16 days | 15 + 1 extra day (⌊(3−1)÷2⌋=1) |
| 5 years of tenure | 17 days | 15 + 2 extra days (⌊(5−1)÷2⌋=2) |
| 21 years of tenure | 25 days (cap) | 15 + 10 extra days (⌊(21−1)÷2⌋=10) → hits the legal cap |
Extra days start accruing from year 3, adding 1 day every 2 years — specifically, the base 15 days plus the integer quotient of (years of tenure − 1) divided by 2. Applying that formula, year 21 adds 10 extra days (15 + 10 = 25), reaching the statutory cap; tenure beyond that point no longer increases the total past 25 days.
How workplaces with fewer than 5 employees differ
Article 60 of the Labor Standards Act, which governs annual paid leave, applies only to workplaces with 5 or more regular employees. Workplaces with fewer than 5 regular employees have no legal obligation to grant annual paid leave, so this calculator's result may not match your actual legal entitlement.
That said, some smaller workplaces still grant leave (or an equivalent benefit) through their own internal rules or employment contracts, so it's worth checking your employer's regular headcount and internal policy alongside this calculator.
연차수당과 사용촉진 — 안 쓴 연차는 어떻게 되나
발생일수를 아는 것과 그 연차가 돈이 되는지는 다른 문제입니다. 회사가 절차를 밟아 사용을 촉진했다면 안 쓴 연차가 그대로 사라지고, 그러지 않았다면 수당으로 남습니다.
출근율 80%라는 조건
1년을 근무하면 15일이 나오는 것으로 흔히 알지만, 정확히는 1년간 소정근로일의 80% 이상을 출근해야 합니다. 80%에 못 미치면 15일이 아니라 개근한 달 수만큼, 즉 1개월 개근에 1일씩 발생합니다.
출근율을 계산할 때 실제로 출근하지 않았어도 출근한 것으로 보는 기간이 있습니다. 업무상 부상이나 질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간이 여기 해당합니다. 이 기간을 결근으로 처리해 연차를 깎는 것은 위법입니다.
반대로 개인 사정으로 인한 휴직이나 정당한 쟁의행위 기간은 소정근로일에서 빼고 계산하므로, 출근율 자체는 낮아지지 않지만 연차일수가 그만큼 줄어듭니다.
미사용 연차수당
연차를 쓰지 못한 채 사용 기간 1년이 지나면 미사용 일수만큼 수당으로 청구할 수 있습니다. 금액은 통상임금이나 평균임금을 기준으로 계산하는데, 대개 취업규칙에 정한 쪽을 따르고 정한 바가 없으면 통상임금 기준으로 봅니다.
퇴직할 때는 남은 연차가 모두 수당으로 정산됩니다. 퇴직일까지 발생했지만 쓰지 못한 연차는 사용촉진을 했든 안 했든 정산 대상입니다. 퇴직으로 더는 쓸 수 없게 된 것이라 촉진의 취지가 적용되지 않기 때문입니다.
연차수당 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 연차가 발생한 날이 아니라 수당 청구권이 생긴 날, 즉 사용 기간이 끝난 다음 날부터 셉니다.
사용촉진 절차를 밟으면 수당이 없어집니다
회사가 법에서 정한 절차를 지켜 연차 사용을 촉진했는데도 근로자가 쓰지 않았다면, 회사는 그 미사용 연차에 대한 보상 의무를 지지 않습니다. 절차는 두 단계입니다.
먼저 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에, 근로자별로 남은 연차일수를 알려 주고 언제 쓸지 시기를 정해 통보하도록 서면으로 요구합니다. 근로자가 10일 안에 시기를 정해 알리지 않으면, 회사가 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용 시기를 지정해 서면으로 통보합니다.
핵심은 서면입니다. 구두 안내나 사내 게시만으로는 절차를 밟은 것으로 인정되지 않습니다. 또 회사가 지정한 날에 근로자가 출근했는데 노무 수령을 거부하지 않고 일을 시켰다면, 그날은 연차를 쓴 것으로 볼 수 없어 수당이 그대로 남습니다.
회계연도 기준으로 운영하는 회사
법이 정한 원칙은 입사일 기준입니다. 다만 직원이 많으면 입사일이 제각각이라 관리가 번거로워, 많은 회사가 회계연도 기준으로 일괄 운영합니다. 이 자체는 허용됩니다.
조건이 하나 붙습니다. 회계연도 기준으로 계산한 연차가 입사일 기준보다 적으면 안 됩니다. 적으면 그 차이를 메워 줘야 하고, 특히 퇴직할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해 부족분을 정산하는 것이 원칙입니다.
입사 첫해에는 회계연도 기준이 근로자에게 불리해지기 쉽습니다. 예를 들어 10월 입사자는 회계연도 기준으로 첫해 연차가 3개월분만 비례 계산되는데, 입사일 기준이라면 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일까지 받을 수 있습니다. 어느 쪽이 유리한지 비교해 보는 것이 좋습니다.
계산 근거
- 연차유급휴가 — 근로기준법 제60조
- 출근으로 보는 기간 — 근로기준법 제60조 제6항
- 사용촉진 절차 — 근로기준법 제61조
- 임금채권 소멸시효 3년 — 근로기준법 제49조
- 5인 미만 사업장 적용 제외 — 근로기준법 제11조, 같은 법 시행령 제7조 별표 1
Unused leave: allowance, expiry and the promotion procedure
Knowing how many days accrue is one thing; whether unused days convert into cash is another. If the employer follows the statutory promotion procedure, unused days simply lapse.
The 80% attendance condition
The familiar 15 days requires attendance of at least 80% of scheduled working days over the year. Below that, leave accrues at one day per month of full attendance instead.
Some absences are treated as attendance: leave for work-related injury or illness, maternity leave, and parental leave. Docking annual leave for these periods is unlawful.
Personal leave of absence and lawful industrial action are excluded from scheduled working days, which preserves the attendance rate but reduces the days accrued proportionally.
Allowance for unused leave
Leave unused after its one-year window becomes a cash claim, calculated on ordinary or average wages — usually whichever the rules of employment specify, defaulting to ordinary wages.
On resignation all remaining leave is settled in cash, whether or not the promotion procedure was followed, since resignation removes any opportunity to take it.
The claim has a three-year limitation period, running from the day after the usage window closes rather than from accrual.
The promotion procedure extinguishes the allowance
If the employer follows the statutory promotion procedure and the worker still does not take the leave, no compensation is owed. The procedure has two stages.
First, within ten days of the six-months-remaining mark, the employer must notify each worker in writing of their remaining days and ask them to nominate dates. If no nomination follows within ten days, the employer designates dates in writing no later than two months before the window closes.
Writing is the crux — verbal notice or a bulletin does not satisfy it. And if the worker turns up on a designated day and is allowed to work, that day does not count as leave taken.
Employers running on a fiscal-year basis
The statutory default is the hire date. Running leave on a fiscal year instead is permitted and common where staff numbers make individual dates unwieldy.
One condition applies: the fiscal-year calculation must not yield less than the hire-date calculation. Any shortfall must be made up, and on resignation the hire-date basis governs the final settlement.
First-year employees are most exposed. Someone joining in October gets only a pro-rated share on a fiscal-year basis, whereas the hire-date basis gives one day per month of full attendance, up to 11 days.
Legal basis
- Annual paid leave — Labor Standards Act art. 60
- Periods treated as attendance — Labor Standards Act art. 60(6)
- Promotion procedure — Labor Standards Act art. 61
- Three-year limitation on wage claims — Labor Standards Act art. 49
- Exemption for workplaces under five — Labor Standards Act art. 11 and Enforcement Decree art. 7