퇴직금 지급기준과 계산 원리Severance Pay Basics
누가 퇴직금을 받을 수 있는지(1년 이상·주 15시간), 회사는 언제까지 지급해야 하는지(14일), 평균임금으로 어떻게 계산하는지 예시와 함께 정리했습니다.
누가 받을 수 있나 — 지급기준Who is eligible
계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 정규직·계약직·아르바이트 등 고용 형태와 무관하며, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 1년 미만 근무하거나 주 15시간 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.
Workers with one year or more of continuous service averaging 15+ hours per week are entitled to severance, regardless of employment type (regular, contract, part-time) and including workplaces with fewer than five employees.
언제까지 받아야 하나 — 지급기한 14일The 14-day deadline
회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(당사자 합의로 연장 가능). 기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 붙고, 미지급 시 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴직연금(DC/DB) 가입 사업장은 IRP 계좌로 이전받는 것이 원칙입니다.
Employers must pay severance within 14 days of the departure date (extendable by mutual agreement). Late payment accrues 20%/yr interest, and unpaid severance can be reported to the Ministry of Employment and Labor. Retirement-pension (DC/DB) workplaces transfer the amount to an IRP account.
어떻게 계산하나 — 평균임금 공식The formula
법정 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금총액(연간 상여·연차수당의 3/12 포함)을 그 기간의 일수로 나눈 값입니다.
예시: 월평균임금 300만원 · 근속 10년이면 1일 평균임금 약 98,630원, 퇴직금은 약 29,589,041원(세전)입니다. 여기서 퇴직소득세를 빼야 실수령액이 됩니다.
Statutory severance = daily average wage × 30 days × (days served ÷ 365), where the daily wage is the last 3 months’ total pay (incl. 3/12 of annual bonuses) divided by the days in that period.
Example: at 3M KRW/mo for 10 years, the daily wage is ≈ 98,630 KRW and severance ≈ 29,589,041 KRW pre-tax.
퇴직금이 줄어드는·늘어나는 경우What raises or lowers it
퇴직 직전 3개월 급여가 기준이므로 퇴직 직전 무급휴직·임금 삭감은 퇴직금을 줄이고, 상여·연장수당이 많으면 늘어납니다. 반대로 평균임금이 통상임금보다 낮아지면 통상임금으로 계산합니다. 구체적 분쟁은 노무사 상담을 권합니다.
Because the last three months set the base, unpaid leave or pay cuts right before leaving reduce severance, while bonuses and overtime raise it. If the average wage falls below ordinary wage, ordinary wage applies. Consult a labor attorney for disputes.