육아휴직급여 계산
육아휴직 기간 급여액을 계산
공식 기반 · 일부 특례 미반영적용 기준 2026년출처: 고용보험법 · 고용보험
Official basis · some exemptions excludedBased on 2026 rulesSources: Employment Insurance Act · Employment Insurance
총 예상 수급액
Total estimated pay
0원
| 개월Month | 지급액(원)Payment (KRW) |
|---|
1~6개월은 통상임금 100%, 7개월 이후는 80%를 상한·하한 범위 내에서 지급합니다.
Months 1–6 pay 100% of ordinary wage and months 7 onward pay 80%, within the upper and lower limits.
육아휴직급여란?
육아휴직급여는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용한 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 통상임금을 기준으로 구간별 지급률과 상한·하한액이 적용됩니다.
구간별 지급률·상한액 (2026년)
| 구간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만원 |
| 7~12개월 | 80% | 160만원 |
모든 구간 공통 월 하한액은 70만원입니다.
사후지급금 폐지
과거에는 일부 금액을 복직 후 6개월 근무 시 지급하는 사후지급금 제도가 있었으나, 2026년 기준 폐지되어 매월 산정된 급여 전액이 그때그때 지급됩니다.
누가, 언제까지 육아휴직을 쓸 수 있을까?
육아휴직은 대상 자녀를 실제로 양육하는 근로자 본인에게 주어지는 권리로, 아버지와 어머니 각자에게 별도로 인정됩니다. 그래서 두 사람이 동시에 사용하거나, 시기를 나눠 순차적으로 사용하는 것도 가능하며 각자의 휴직 기간과 급여는 독립적으로 산정됩니다.
다만 실제 신청 자격(고용보험 가입기간 등 세부 요건)은 사업장 규정과 관련 법령에 따라 달라질 수 있으므로, 신청 전 회사 인사팀과 고용보험 홈페이지에서 최신 기준을 확인하는 것이 안전합니다.
휴직 기간을 나눠 쓸 수도 있다는 사실
육아휴직은 반드시 한 번에 몰아 써야 하는 제도가 아닙니다. 자녀 연령 요건 내에서 기간을 나눠(분할) 사용할 수 있어, 출산 직후 일부를 쓰고 자녀가 더 자란 뒤 나머지를 쓰는 식의 유연한 계획도 가능합니다.
다만 분할 가능 횟수와 1회당 최소 사용 기간 같은 세부 규정은 시행령에 따라 정해지므로, 휴직 계획을 세우기 전 고용보험 홈페이지의 최신 안내를 확인하시기 바랍니다.
급여 신청 시기와 지급 방식
육아휴직급여는 회사가 아니라 휴직 중인 근로자 본인이 관할 고용센터에 매월 직접 신청해 받는 구조입니다. 신청은 통상 각 달의 휴직 기간이 지난 뒤 일정 기한 내에 이뤄져야 하며, 기한을 넘기면 해당 기간의 급여를 받지 못할 수 있습니다.
휴직을 시작하면서 신청 일정을 함께 챙겨두는 것이 좋으며, 정확한 신청 기한·필요 서류는 고용보험 홈페이지에서 확인하세요.
What is parental leave pay?
Parental leave pay is paid by employment insurance to employees on leave to care for a child aged 8 or under. It is based on ordinary wage with tiered rates and monthly caps.
Rate and cap tiers (2026)
- Months 1-3: 100% (cap 2.5M). Months 4-6: 100% (cap 2M). Months 7-12: 80% (cap 1.6M). Floor 700,000/month for all tiers.
No more deferred payment
The former scheme that withheld part of the pay until 6 months after returning to work has been abolished as of 2026 — the full monthly amount is paid as it accrues.
Who can take parental leave, and until when
Parental leave is a right granted to an employee who actually raises the eligible child, and it applies separately to the father and the mother. That means both parents can take leave at the same time or one after another, with each person's leave period and pay calculated independently.
Exact eligibility requirements, such as employment insurance enrollment periods, can vary by employer policy and applicable law, so before applying, check with your HR department and the latest guidance on the Employment Insurance website.
Leave doesn't have to be taken all at once
Parental leave doesn't need to be used in one continuous block. Within the eligible child's age window, it can be split into multiple periods — for example, taking part of it right after birth and the rest later as the child grows.
The number of allowed splits and the minimum period per split are set by implementing regulations, so check the latest guidance on the Employment Insurance website before planning your leave.
When and how to apply for the pay
Parental leave pay isn't handled by the employer — the employee on leave applies directly to their local employment center each month. Applications typically must be filed within a set window after each month's leave period ends, and missing that window can forfeit pay for that period.
It helps to plan your application schedule from the moment leave begins. Check the Employment Insurance website for exact deadlines and required documents.
육아휴직 사용 요건과 부모 동시 사용 특례
지급률과 상한액은 위 표에 있습니다. 실제로 받는 금액을 바꾸는 건 언제, 어떻게 나눠 쓰느냐입니다. 부모가 함께 쓰면 상한이 올라가고, 나눠 쓰면 신청 시기가 달라집니다.
쓸 수 있는 사람과 기간
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우는 근로자가 신청할 수 있습니다. 나이와 학년 중 하나만 충족하면 됩니다. 친자녀뿐 아니라 입양한 자녀도 대상입니다.
기간은 자녀 한 명당 1년입니다. 부모가 각각 1년씩 쓸 수 있으므로 한 자녀에 대해 가정 전체로는 2년까지 가능합니다. 쌍둥이는 자녀 수만큼이 아니라 한 번의 출산으로 보아 각각에 대해 사용할 수 있습니다.
회사는 요건을 갖춘 신청을 거부할 수 없습니다. 다만 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 사업주가 거부할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금과 연차 계산에서 빠지지 않습니다.
급여를 받으려면 고용보험 요건이 따로 있습니다
육아휴직을 쓰는 것과 육아휴직급여를 받는 것은 별개입니다. 휴직은 근로기준법상 권리지만, 급여는 고용보험에서 나오므로 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 이직이 잦았다면 이전 직장의 가입 기간까지 합산되는지 확인해야 합니다.
신청은 휴직을 시작한 지 1개월이 지난 뒤부터 할 수 있고, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 해야 합니다. 이 기한을 넘기면 청구권이 사라집니다. 보통 한 달 단위로 신청해 매달 받습니다.
휴직 기간에 다른 곳에서 일해 소득이 생기면 급여가 줄거나 지급이 정지될 수 있습니다. 이직해서 새 직장에 취업한 경우에는 그 시점부터 지급되지 않습니다.
나눠 쓰기와 부모 동시 사용
육아휴직은 한 번에 몰아 쓸 필요가 없습니다. 나눠서 사용할 수 있어 아이의 상황에 맞춰 배치할 수 있습니다. 어린이집 적응 기간에 한 번, 초등학교 입학 무렵에 한 번 쓰는 식입니다.
부모가 같은 자녀에 대해 함께 육아휴직을 쓰면 첫 몇 개월분의 상한액이 올라가는 특례가 있습니다. 동시에 쓰든 순차로 쓰든 적용되며, 두 번째로 쓰는 쪽의 급여가 올라가는 구조입니다. 맞벌이라면 이 특례를 쓸 수 있게 시기를 맞추는 것이 금전적으로 유리합니다.
육아휴직 대신 근로시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축을 쓸 수도 있습니다. 남은 육아휴직 기간을 단축 기간으로 돌려 쓸 수 있어, 소득을 완전히 끊지 않으면서 기간을 늘리는 선택지가 됩니다.
복귀할 때 보장되는 것
사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우할 수 없습니다. 휴직이 끝난 뒤에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다. 직급을 낮추거나 임금이 깎이는 자리로 보내는 것은 위반입니다.
휴직이 끝난 뒤 30일이 지나지 않은 기간에는 해고가 금지됩니다. 사업을 계속할 수 없게 된 경우만 예외입니다.
위반이 있으면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우에는 형사처벌이 따르고, 복귀 의무를 지키지 않은 경우에도 제재가 있습니다.
계산 근거
- 육아휴직 — 남녀고용평등법 제19조
- 육아기 근로시간 단축 — 남녀고용평등법 제19조의2
- 육아휴직급여 — 고용보험법 제70조
- 신청 기한 — 고용보험법 제70조 제2항
- 불리한 처우 금지·복귀 보장 — 남녀고용평등법 제19조 제3항·제4항
Eligibility, splitting leave, and the both-parents bonus
The rates and caps are in the table above. What changes the actual amount is when and how the leave is split — using it alongside the other parent raises the cap.
Who can take it, and for how long
Available to workers raising a child aged eight or under, or in the second year of primary school or below — either condition suffices. Adopted children are included.
The entitlement is one year per child per parent, so a household can use up to two years for the same child. Twins are treated as a single birth with an entitlement for each child.
Employers cannot refuse a qualifying request, except from workers with under six months' continuous service. The leave period counts toward length of service for severance and annual leave.
The pay has its own insurance condition
Taking leave and being paid for it are separate. Leave is a statutory right, but the payment comes from employment insurance and requires 180 or more insured days in total — periods with previous employers may count.
Claims can be made from one month after the leave starts and must be filed within 12 months of it ending; after that the right lapses. Most people claim monthly.
Earning income elsewhere during the leave can reduce or suspend payment, and starting a new job ends it from that point.
Splitting the leave and using it together
Leave need not be taken in one block. Splitting it allows placement around the child's needs — a spell when nursery starts, another around the beginning of school.
Where both parents use leave for the same child, the cap rises for the first few months. It applies whether the leave overlaps or follows on, raising the payment for the second parent to take it.
Reduced working hours for childcare are an alternative, and unused leave entitlement can be converted into that reduction — extending the period without cutting income entirely.
Protections on return
Dismissal or detrimental treatment because of parental leave is prohibited, and the worker must return to the same job or one at the same pay level. Demotion or a lower-paid post breaches this.
Dismissal is barred for 30 days after the leave ends, except where the business can no longer continue.
Breaches can be reported to the Ministry of Employment and Labor; dismissal or detriment on these grounds carries criminal penalties.
Legal basis
- Parental leave — Equal Employment Opportunity Act art. 19
- Reduced hours for childcare — same Act art. 19-2
- Parental leave benefit — Employment Insurance Act art. 70
- Claim deadline — Employment Insurance Act art. 70(2)
- Protection from detriment and right to return — Equal Employment Opportunity Act art. 19(3)-(4)