연장·야간·휴일수당, 어떻게 계산하나

통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금(기본급, 직책수당 등)을 말합니다. 예전에는 여기에 고정성이라는 요건이 더 붙어 재직조건부 상여금 등이 빠졌지만, 2024년 12월 대법원 전원합의체가 고정성 요건을 폐기했습니다(2020다247190 등). 그래서 지급액이 달라지거나 재직 조건이 붙었다는 이유만으로 통상임금에서 빠지지는 않으며, 정기상여금처럼 이전에 제외되던 항목이 포함될 수 있습니다. 시급으로 환산할 때는 흔히 월급을 월 소정근로시간(통상 209시간)으로 나눕니다. 이 가이드는 계산 과정을 보여주기 위해 2026년 최저시급 10,320원을 통상시급으로 그대로 사용합니다. 실제 급여명세서에서는 기본급과 각종 수당 중 어디까지가 통상임금에 포함되는지가 회사마다 다를 수 있으므로, 정확한 통상시급은 급여규정을 함께 확인해야 합니다.

연장근로(법정 근로시간을 초과한 근로)에는 통상임금의 50%를 가산합니다. 예를 들어 통상시급 10,320원인 근로자가 저녁에 4시간 연장근로를 했다면, 가산 없이 계산한 금액은 41,280원이지만 실제 지급액은 통상시급 × 1.5 × 4시간 = 61,920원이 됩니다.

연장근로이면서 동시에 야간(22~06시)에 해당하는 시간에는 연장가산과 야간가산이 중복 적용됩니다. 위 예시에서는 연장 4시간 전체에 연장가산이 붙어 61,920원이 되고, 그중 야간과 겹치는 1시간에는 야간가산 5,160원이 추가로 얹혀 총 67,080원이 지급됩니다.

휴일근로는 8시간 이내분에는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과한 분에는 100%를 가산합니다(근로기준법 제56조②, 2018-03-20 개정). 연장·야간·휴일 가산의 정확한 산정에 쓰이는 통상시급 계산은 통상임금·야근수당 계산기에서 바로 해볼 수 있습니다.

일부 사업장은 포괄임금제를 적용해 연장·야간수당 등을 미리 정한 금액으로 급여에 포함시켜 지급합니다. 그러나 포괄임금제라고 해서 가산수당 자체가 사라지는 것은 아니며, ①실제 연장·야간근로가 포괄임금에 산정된 시간을 초과하면 초과분은 별도로 추가 지급해야 하고, ②직무 특성상 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금 약정 자체가 무효로 판단될 수 있습니다. “수당이 포함되어 있다”는 말만 믿고 실제 근로시간을 기록하지 않으면 나중에 정산이 어려워지므로, 근로시간을 스스로도 기록해 두는 것이 안전합니다.

근로기준법 §56의 연장·야간·휴일 가산수당 규정은 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 다만 이는 “가산”이 면제되는 것일 뿐, 실제 일한 시간에 대한 통상임금 지급과 최저임금 준수는 사업장 규모와 무관하게 그대로 적용됩니다. 정확한 적용 여부는 고용노동부나 노무사 등 전문가 확인을 권장하며, 원문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다. 월급 실수령액이 어떻게 계산되는지 전체 흐름은 월급 실수령액 가이드를 참고하세요.