연장·야간·휴일수당, 어떻게 계산하나How Overtime, Night and Holiday Pay Are Calculated
통상임금 시급을 구하는 방법부터 연장근로 50% 가산, 야간근로가 겹칠 때의 중복 가산까지 2026년 최저시급 예시로 순서대로 계산하고, 휴일근로 가산 기준과 5인 미만 사업장 예외를 정리했습니다.
통상임금 시급, 어떻게 구하나Finding your ordinary hourly wage
통상임금은 근로계약에 따라 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 기본급성 임금(기본급, 직책수당 등)을 말하며, 실적에 따라 달라지는 상여·성과급 등은 통상임금에서 제외되는 경우가 많습니다. 시급으로 환산할 때는 흔히 월급을 월 소정근로시간(통상 209시간)으로 나눕니다. 이 가이드는 계산 과정을 보여주기 위해 2026년 최저시급 10,320원을 통상시급으로 그대로 사용합니다. 실제 급여명세서에서는 기본급과 각종 수당 중 어디까지가 통상임금에 포함되는지가 회사마다 다를 수 있으므로, 정확한 통상시급은 급여규정을 함께 확인해야 합니다.
Ordinary wage covers base-pay-type compensation fixed by contract to be paid regularly, uniformly and consistently (base salary, position allowance, etc.); performance-based bonuses are often excluded. Converting to an hourly rate typically divides monthly pay by the standard monthly hours (usually 209). For clarity, this guide uses the 2026 minimum hourly wage of 10,320 KRW as the ordinary hourly rate throughout. On a real payslip, which allowances count toward ordinary wage can vary by employer, so check your company’s pay rules for the exact figure.
연장근로 가산 — 통상시급의 1.5배Overtime premium — 1.5x the ordinary rate
연장근로(법정 근로시간을 초과한 근로)에는 통상임금의 50%를 가산합니다. 예를 들어 통상시급 10,320원인 근로자가 저녁에 4시간 연장근로를 했다면, 가산 없이 계산한 금액은 41,280원이지만 실제 지급액은 통상시급 × 1.5 × 4시간 = 61,920원이 됩니다.
Extended work (beyond statutory hours) is paid at an additional 50% premium. For a worker at 10,320 KRW/hr who works 4 hours of overtime in the evening, the unpremiumed amount would be 41,280 KRW, but the actual pay is hourly rate × 1.5 × 4 hours = 61,920 KRW.
야간근로와 겹치면 — 중복 가산Overlapping with night hours — premiums stack
| 구성Component | 계산Calculation | 지급액Amount |
|---|---|---|
| 연장근로 4시간(가산 포함)4h overtime (premium incl.) | 10,320 × 1.5 × 4 | 61,920 원 |
| 그중 야간 겹침 1시간 추가 가산Extra night premium for 1h overlap | 10,320 × 0.5 × 1 | 5,160 원 |
| 총 지급액Total pay | 67,080 원 |
연장근로이면서 동시에 야간(22~06시)에 해당하는 시간에는 연장가산과 야간가산이 중복 적용됩니다. 위 예시에서는 연장 4시간 전체에 연장가산이 붙어 61,920원이 되고, 그중 야간과 겹치는 1시간에는 야간가산 5,160원이 추가로 얹혀 총 67,080원이 지급됩니다.
Hours that are simultaneously overtime and night work (22:00–06:00) get both premiums stacked. In this example, the overtime premium applies to all 4 hours (61,920 KRW), and the 1-hour overlap with night hours adds a further 5,160 KRW, for a total of 67,080 KRW.
휴일근로는 어떻게 다른가How holiday work differs
휴일근로는 8시간 이내분에는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과한 분에는 100%를 가산합니다(근로기준법 제56조②, 2018-03-20 개정). 연장·야간·휴일 가산의 정확한 산정에 쓰이는 통상시급 계산은 통상임금·야근수당 계산기에서 바로 해볼 수 있습니다.
Holiday work is paid at 50% extra for the first 8 hours and 100% extra beyond 8 hours (Labor Standards Act Art. 56(2), amended 2018-03-20). Try the overtime pay calculator to work out your own ordinary hourly rate and premiums.
포괄임금제와의 관계 — “수당 포함”이라는 말의 함정Comprehensive wage agreements — the trap in "premiums included"
일부 사업장은 포괄임금제를 적용해 연장·야간수당 등을 미리 정한 금액으로 급여에 포함시켜 지급합니다. 그러나 포괄임금제라고 해서 가산수당 자체가 사라지는 것은 아니며, ①실제 연장·야간근로가 포괄임금에 산정된 시간을 초과하면 초과분은 별도로 추가 지급해야 하고, ②직무 특성상 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금 약정 자체가 무효로 판단될 수 있습니다. “수당이 포함되어 있다”는 말만 믿고 실제 근로시간을 기록하지 않으면 나중에 정산이 어려워지므로, 근로시간을 스스로도 기록해 두는 것이 안전합니다.
Some workplaces use a comprehensive wage agreement, bundling estimated overtime and night pay into a fixed salary. But this does not make the premiums disappear: ① if actual overtime or night hours exceed what was bundled in, the excess must still be paid separately, and ② unless the job genuinely makes tracking hours impractical, the agreement itself may be ruled invalid. Simply trusting that "premiums are included" without keeping your own time records can make later disputes hard to resolve — track your hours independently.
5인 미만 사업장은 다르다Workplaces under five employees are different
근로기준법 §56의 연장·야간·휴일 가산수당 규정은 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 다만 이는 “가산”이 면제되는 것일 뿐, 실제 일한 시간에 대한 통상임금 지급과 최저임금 준수는 사업장 규모와 무관하게 그대로 적용됩니다. 정확한 적용 여부는 고용노동부나 노무사 등 전문가 확인을 권장하며, 원문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다. 월급 실수령액이 어떻게 계산되는지 전체 흐름은 월급 실수령액 가이드를 참고하세요.
The §56 overtime/night/holiday premium rules do not apply to workplaces with fewer than five regular employees. This exempts only the extra premiums — ordinary wage for hours actually worked and minimum wage compliance still apply regardless of workplace size. Confirm specifics with the Ministry of Employment and Labor or a labor attorney; the statute is available at the Korea Law Information Center. See the take-home pay guide for how a full payslip comes together.